Veel gestelde vragen
RANA gebruikt een uitgebreid netwerk en grondige analyse om geschikte kandidaten te vinden. Tijdens een intakegesprek bespreken we de specifieke behoeften en wensen, zodat we de beste match kunnen realiseren.
Naast recruitment ondersteunt RANA bedrijven ook met HR-oplossingen, zoals advies over personeelsmanagement, arbeidscontracten, en ziekteverzuimbeheer.
Na de intake en het opstellen van de vacature, selecteren we minimaal drie potentiële kandidaten. We voeren interviews en presenteren alleen de beste opties aan de opdrachtgever.
RANA plant een evaluatiegesprek binnen een maand na de startdatum van de nieuwe werknemer. Mocht de match niet optimaal zijn, dan bespreken we verdere stappen.
Bij RANA werken we op basis van exclusiviteit en bieden we garanties om ervoor te zorgen dat bedrijven tevreden zijn met de nieuwe aanwinst.


